Опис
В одном мультике босс признается своим сотрудникам в том, что он долгие годы ошибался, провозглашая лозунг: “Кадры – наше главное богатство”. Теперь он готов признать, что “наше главное богатство – деньги. А кадры на девятом месте”. Несчастный сотрудник подает голос: “Даже боюсь спросить, что стоит на восьмом”, на что босс отвечает: “Копировальная бумага”. Предвосхищая ваши улыбки, спешу вас заверить в том, что это и есть образчик той самой корпоративной политики, которая правит современным миром. Служащие стали расходным материалом. Ни должности, ни звония не имеют значения, смиритесь с тем, что вы – лишь средство достижения цели. Сегодня многие компании подвержены влиянию глобализации. В результате этого бесконечного слияния и разрастания происходит дублирование функций. Разумеется, всё это преподносится под лозунгом рационализации (процесс иногда камуфлируют таким эвфемизмом, как “гармонизация”), но финал всегда один, и он печален: большинство сотрудников подлежит увольнению. Впрочем, для акционеров и инвесторов это бальзам на душу, что уж говорить о руководителях высшего ранга. Я подскажу вам, как избежать участи оказаться в растущих рядах деинсталированных сотрудников. Это как раз те, кто не успел пригнуться по-дружеским артобстрелом. Мои рекомендации сопоставимы с услугами так называемых консультантов -чистильщиков, приглашаемых с единственной целью – сократить “поголовье” рабочего персонала, избавив таким образом, топ-менеджеров от этой головной боли.
